非全日制员工确实需要缴纳养老保险。具体来说，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》中的规定，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。这意味着，非全日制员工也需要像其他劳动者一样，参与养老保险的缴纳，以确保自己的老年生活有所保障。

对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限会合并计算。如果跨统筹地区转移，应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。当符合退休条件时，按国家规定计发基本养老金。

此外，非全日制员工在社会保险方面还有其他权益。例如，他们可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。同时，用人单位也应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。

如果公司未为非全日制员工缴纳社保，员工可以通过与单位协商或向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。如果协商或仲裁不成，劳动者甚至有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，非全日制员工需要缴纳养老保险，这是他们社会保障权益的一部分。同时，他们也有权享受其他社会保险待遇，并可以通过合法途径维护自己的权益。