试用期是职场新人与用人单位相互了解、磨合的重要阶段，在此期间，保障自己的权益至关重要。以下从入职前、试用期间和离职时三个阶段，为你详细介绍如何在试用期保护自己的权益：
入职前
签订书面合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应在一个月内订立书面劳动合同。因此，在入职前或入职当天，务必要求与公司签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 合同中应详细列明试用期期限、工资待遇、工作岗位、工作地点、工作时间以及社会保险等关键条款。
仔细审查合同条款：
- 认真阅读劳动合同中的每一项条款，特别是关于试用期、薪资、岗位、工作时间和社保等内容，确保合同内容合法且没有不合理的霸王条款。
- 如发现合同中有不明确或不合理的地方，应及时与公司沟通并要求修改。
了解公司规章制度：
- 通过公司官网、招聘资料等渠道，提前了解公司的规章制度，特别是考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等与自己切身利益相关的内容。
- 如有疑问，应在入职前向公司人力资源部门咨询清楚，以避免后续可能出现的纠纷。
试用期间
保留工作证据：
- 在工作中，要注意保留与工作相关的证据，如工作任务分配邮件、工作成果报告、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可作为维护自己权益的依据。
- 特别是对于重要项目或任务，应确保有完整的记录来证明自己的工作表现。
关注工资发放情况：
- 根据法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
- 定期查看工资条，核对工资金额是否与合同约定一致，如有异常应及时与公司财务部门沟通。
拒绝不合理要求：
- 如果公司在试用期内提出不合理的工作要求，如过度加班、从事与岗位无关的工作等，你有权拒绝。
- 同时，应与公司进行沟通，明确表达自己的立场和理由，寻求合理的解决方案。
依法享受福利待遇：
- 试用期内，你同样有权享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。
- 同时，公司也应为你缴纳社保、公积金等法定福利待遇。如发现公司未按规定缴纳，应及时与公司沟通解决。
离职时
办理离职手续：
- 如果你决定在试用期内离职，应提前三日通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续。
- 归还公司财物、交接工作等，并要求公司出具离职证明，注明入职日期、离职日期、工作岗位等信息。
索要经济补偿（如有）：
- 如果公司存在违法解除劳动合同、未按时支付工资、未缴纳社保等违法行为，导致你在试用期内离职，你有权要求公司支付相应的经济补偿。
- 在与公司协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，在试用期保护自己的权益需要你在入职前、试用期间和离职时都保持警惕和主动。通过签订书面合同、仔细审查合同条款、了解公司规章制度、保留工作证据、关注工资发放情况、拒绝不合理要求、依法享受福利待遇以及办理离职手续等措施，你可以有效地保障自己的合法权益。