非本人原因离职的离职证明，应当如实反映离职的实际情况，并遵循一定的格式和要求。以下是一份非本人原因离职证明的撰写指南及示例：

撰写指南

1. 标题：离职证明
2. 主体信息：
   • 明确写出员工的姓名、身份证号码、入职时间、离职时间等基本信息。
   • 注明员工的职位、工作部门以及在公司期间的主要工作内容。
3. 离职原因：
   • 明确指出离职并非员工本人原因，如“因公司业务调整”、“双方协商一致解除劳动合同”等。
   • 避免使用模糊或可能引发误解的表述。
4. 公司信息：
   • 包括公司的名称、地址、法定代表人或授权代表人的姓名及职务。
   • 加盖公司公章或人事部门章，以确保离职证明的有效性。
5. 日期：
   • 写明出具离职证明的日期。

示例

离职证明

兹有员工_______（姓名），性别_______，身份证号码为______________，自____年____月____日起在我公司_______（公司名称）担任_______（职位）一职，工作部门为_______。

现因_______（离职原因，如“公司业务调整”、“双方协商一致解除劳动合同”等），该员工于____年____月____日离职，与公司解除了劳动关系。

特此证明。

公司名称：_______
公司地址：_______
法定代表人/授权代表人：_______
职务：_______

（公司公章/人事部门章）

日期：____年____月____日

在撰写离职证明时，务必确保所有信息的准确性，并遵循相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。