针对您提出的“因公司原因解除劳动关系怎么写离职证明”的问题，以下是一份详细且符合法律法规要求的离职证明撰写指南及示例模板：

离职证明撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接标注为“离职证明”或“解除劳动关系证明”，以清晰表明文件的性质。

2. 基本信息完整：

   • 包括劳动者的姓名、性别、身份证号码等个人信息，确保准确无误。
   • 包含用人单位的名称、地址、法定代表人或授权代表签名及单位公章，以体现证明的正式性和法律效力。

3. 入职与离职时间清晰：

   • 明确记录劳动者的入职日期和解除劳动关系的具体日期，这是证明劳动关系存续期间的重要依据。

4. 工作岗位及职责简要描述：

   • 简要描述劳动者在用人单位的工作岗位和主要职责，有助于了解其在职期间的工作情况。

5. 解除原因详细且合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，明确说明解除劳动关系的原因。如因公司原因解除，可表述为“因公司经营调整/业务重组等客观原因，根据公司《员工手册》第X条及《劳动合同法》相关规定，我司决定与XXX先生/女士解除劳动合同关系”。
   • 避免使用模糊或可能引发争议的表述，如“因个人原因”或“不适合公司发展”。

6. 经济补偿与社会保险处理明确：

   • 如需向劳动者支付经济补偿，应明确说明经济补偿的金额、支付时间及支付方式。
   • 详细说明用人单位是否已为劳动者办理社会保险停缴手续及档案转移事宜。

7. 无纠纷声明与争议解决情况（如有）：

   • 可声明双方不存在任何劳动纠纷及其他争议，但应谨慎表述，并建议保留相关证据。
   • 如双方存在劳动争议且已解决，应说明争议解决的方式及结果。

8. 结论与法律效力：

   • 明确本证明旨在确认劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，双方的权利和义务已经终止。
   • 强调用人单位在出具证明时应确保信息的真实性和准确性，并遵守相关法律法规的规定。

示例模板

离职证明

兹证明XXX先生/女士（身份证号：XXXXXXXXXXXXXX），自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日任职于我司XXX部门，担任XXX职务。

因公司经营调整/业务重组等客观原因，根据公司《员工手册》第X条及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，我司决定与XXX先生/女士解除劳动合同关系。解除日期为XXXX年XX月XX日。

双方确认，劳动关系已终止。我司已向XXX先生/女士支付经济补偿人民币XXX元，支付时间为XXXX年XX月XX日。同时，我司已为其办理社会保险停缴手续及档案转移事宜。

双方确认不存在任何劳动纠纷及其他争议。如有需要，我司可根据相关法律法规提供进一步的证明或协助。

特此证明。

公司名称（盖章）： 日期：XXXX年XX月XX日 联系人及联系方式：XXX-XXXXXXXX

请根据实际情况填写上述模板中的具体内容，并确保所有信息的真实性和准确性。如有需要，建议咨询专业律师或法务人员以确保证明的合法性和有效性。