针对您提出的“请人做事发生意外摔伤骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于请人做事过程中发生的意外摔伤骨折，赔偿的具体金额和方式需要根据多个因素来确定，其中最主要的是伤残等级。因此，建议您首先进行工伤伤残鉴定，以确定具体的伤残等级，这是后续赔偿的基础。

接下来，我们根据相关法律法规和常规做法，对赔偿问题进行详细分析：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果您作为雇主，请人做事并发生了意外，您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种赔偿责任是法定的，无论雇主是否有过错，只要雇员在雇佣活动中受伤，雇主就需要承担相应的赔偿责任。

2. 第三人责任：

   • 如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任。这意味着，如果意外是由第三方造成的，受伤者有权向第三方索赔。
   • 同时，受伤者也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这体现了法律对受伤者的保护，确保他们能够获得及时的赔偿。

3. 赔偿内容：

   • 赔偿内容通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和金额需要根据实际情况和法律规定来确定。

4. 建议：

   • 在处理此类事故时，建议您及时与受伤者沟通，了解其伤情和需求，并尽快协商赔偿事宜。
   • 如果双方对赔偿事宜存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。
   • 同时，为了避免类似事故的发生，建议您加强安全管理，提高员工的安全意识，确保工作场所的安全。

综上所述，对于请人做事过程中发生的意外摔伤骨折，赔偿的具体金额和方式需要根据伤残等级、双方过错程度以及法律规定来确定。建议您及时与受伤者沟通协商，并寻求专业法律帮助以确保您的权益得到妥善保护。