被厂里请辞，即被工厂解除劳动合同，员工应当根据自己的实际情况，从以下几个方面来维护自己的权益：

1. 明确解除合同的性质：

   • 首先，要弄清楚是工厂单方面解除劳动合同，还是双方协商一致解除。如果是单方面解除，工厂需要承担更多的法律责任。
   • 接着，要判断解除合同是否合法。例如，工厂是否以员工严重违反规章制度、不能胜任工作等为由解除合同。若这些理由不成立或证据不足，则解除行为可能违法。

2. 检查劳动合同及厂规：

   • 仔细查阅劳动合同，看是否有关于解除劳动合同的特别约定，如经济补偿、提前通知等条款。
   • 同时，了解工厂的规章制度，看是否有关于解除劳动合同的相关规定，以及这些规定是否合法。

3. 保留证据，寻求法律援助：

   • 如果认为工厂的解除行为不合法或存在争议，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。
   • 可以向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律权益和维权途径。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与工厂无法协商解决争议，可以在规定的时间内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

5. 关注经济补偿和社保问题：

   • 如果工厂确实存在违法解除劳动合同的情况，员工有权要求经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工在工厂的工作年限和月工资来计算。
   • 同时，要确保工厂已经为员工缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险等。如果未缴纳或缴纳不足，员工有权要求工厂补缴。

综上所述，被厂里请辞时，员工应明确解除合同的性质，检查劳动合同及厂规，保留证据并寻求法律援助，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，同时关注经济补偿和社保问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。