被厂里开除了是否还能再进去，这个问题并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

被工厂开除后，能否再次入职主要取决于工厂的规章制度、开除原因、岗位需求以及双方的协商结果。在遵守相关法律法规的前提下，如果工厂规章制度允许且双方达成一致，员工是有可能再次入职的。

具体分析

1. 工厂规章制度：

   • 员工应首先了解工厂的规章制度，查看是否有关于离职员工再次入职的相关规定。
   • 如果规章制度中明确规定离职员工不得再次入职，那么员工可能无法再次进入该工厂工作。
   • 如果规章制度没有此类规定，或者规定离职员工在一定期限后可以再次入职，那么员工就有可能再次进入工厂工作。

2. 开除原因：

   • 开除原因直接影响重新入职的可能性。
   • 如果是因为轻微、可原谅的过错被开除，可能不影响未来入职。
   • 如果是因为严重违法违纪、给工厂造成重大损失等行为被开除，则可能导致永久拒绝入职。

3. 岗位需求：

   • 工厂的人力需求也是决定员工能否再次入职的重要因素。
   • 如果工厂有较大的人员需求，尤其是对有相关工作经验的员工需求迫切，且被开除员工具备所需技能，则重新入职的可能性增加。

4. 双方协商：

   • 即使工厂的规章制度允许离职员工再次入职，员工仍需与工厂进行协商。
   • 协商过程中，员工可以表达自己的意愿和期望，而工厂则会考虑员工过往的工作表现、工厂当前的人力需求等因素，来决定是否接受员工再次入职。

法律基础

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同后，双方权利义务终止，但不妨碍劳动者在遵守规定的前提下再次与用人单位建立劳动关系。
• 重新入职需基于《劳动合同法》第三条所规定的合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

建议与总结

• 在尝试重新入职前，务必详细了解工厂的相关规定和政策。
• 与工厂保持积极沟通，表达自己的意愿和诚意。
• 如果开除原因较为严重，建议通过自我提升、学习新技能等方式，向工厂证明自己已经改变，增加重新入职的机会。

综上所述，被工厂开除后能否再次入职是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在遵守法律法规的前提下，通过双方的积极沟通与协商，以及员工自身的努力与改变，有望实现重新入职的目标。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。