计算工资时，并不是简单地按30天或31天来计算。根据我国劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，每月的计薪天数应为21.75天。这一规定是基于一年中有约250个标准工作日，加上11个法定假日，共261天，平均每月约21.75个工作日来计算的。

因此，在计算月工资时，应将月工资总额平均分配到这21.75天中，每天的工资即为月工资除以21.75。具体公式为：日工资 = 月工资 / 21.75天。

这一计算方式更为精确，确保了劳动者的权益，无论当月是30天还是31天，或者是28天（在二月非闰年时），都按照21.75天来计算日工资。这样的规定有助于保障劳动者的权益，确保他们得到应有的报酬。如果您在工资计算方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。