关于邮政局国企职工退休金是否高的问题，我无法给出一个绝对的答案，因为退休金的水平受到多种因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休金的构成：

   • 邮政局国企职工的退休金主要由基础养老金、个人账户养老金以及可能的企业年金等部分组成。
   • 基础养老金与职工的工作年限、当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关。
   • 个人账户养老金则取决于职工在职期间的养老保险缴费基数、缴费年限以及个人账户的累计储存额。

2. 影响退休金水平的因素：

   • 工作年限：工作年限越长，基础养老金部分就越高。
   • 工资基数与职位级别：工资基数高、职位级别高的职工，其养老保险缴费基数也相应较高，导致个人账户累计储存额较大，退休后领取的个人账户养老金也就更高。
   • 地区经济发展水平：经济发达地区的邮政局职工，由于社会平均工资较高，其基础养老金的计算也会相应提高。
   • 社保政策：当地的社保政策也会对退休金产生影响，包括基础养老金的计发比例、是否增加补贴等。

3. 实际情况的差异性：

   • 由于上述因素的影响，邮政局国企职工的退休金水平存在显著的差异性。例如，工作40年的老员工，其退休金可能会相对较高，但具体数额还需根据个人的具体情况来计算。
   • 同时，不同职位级别的职工，其退休金水平也会有所不同。中高层管理岗位、技术专家岗位的职工，其退休金往往高于基层岗位如普通快递员、分拣员等。

综上所述，邮政局国企职工的退休金水平是因人而异的，无法简单地回答“高”或“不高”。它受到工作年限、工资基数与职位级别、地区经济发展水平以及社保政策等多种因素的共同影响。对于具体的退休金数额，建议职工在退休前咨询当地的人社部门或者邮政局的相关工作人员，以获取更准确的信息和专业的指导。