关于营业员50岁退休还是55岁退休的问题，这并非一个固定的答案，而是受到多种因素的影响，以下是对这一问题的详细解析：

一、基本退休年龄规定

1. 男性营业员：正常退休年龄一般为60周岁，这是全国统一的法定退休年龄。

2. 女性营业员：

   • 若属于工人身份，在营业岗位从事操作性、基础性的工作，通常50周岁退休。
   • 若属于干部身份，在营业岗位担任一定管理职务或从事管理相关工作，则可能55周岁退休。但这一规定并非绝对，还需结合具体地区政策和劳动合同约定。

二、影响退休年龄的其他因素

1. 岗位性质的划分：营业员的岗位性质（工人或干部）是确定其退休年龄的关键因素。这一划分通常以档案记录为准，并可能因地区和单位的具体执行标准而有所差异。

2. 地区政策差异：不同地区的退休政策可能存在细微差别，这也会影响营业员的退休年龄。因此，在具体操作时，需参照当地的相关政策文件。

3. 单位内部政策与劳动合同约定：部分单位可能有自己的内部退休政策，或者与员工在劳动合同中明确约定了退休年龄。这些内部规定或合同约定在法律效力上优先于一般规定，因此应作为确定退休年龄的重要依据。

三、如何准确确定退休年龄

为了准确确定营业员的退休年龄，建议采取以下步骤：

1. 查阅档案与劳动合同：首先查看个人档案和劳动合同中关于岗位性质、退休年龄的约定或记载。

2. 咨询所在单位的人力资源部门：向所在单位的人力资源部门咨询具体的退休政策和操作流程，以获取最准确、最权威的信息。

3. 关注国家政策动态：及时关注国家层面关于退休年龄的政策调整和改革动态，以确保自己的退休计划与国家政策保持一致。

综上所述，营业员的退休年龄并非一成不变，而是受到性别、岗位性质、地区政策、单位内部政策及劳动合同约定等多种因素的影响。因此，在确定退休年龄时，应综合考虑多个方面，并密切关注国家政策动态。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。