试用期一个月辞职，不可以立马走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内若需解除劳动合同，需提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是为了保障用人单位正常的生产经营秩序。

法律程序与规定

1. 提前通知义务：

   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”是指自然日，起始时间一般是提交辞职通知的次日。例如，如果劳动者在周一通知辞职，那么周二算第1天，周四为第3天。
   • 劳动者在通知用人单位后，应继续正常工作并遵守单位规章，直至三日期满，劳动关系解除。

2. 特殊情况下的即时解除：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

离职手续与责任

1. 办理离职手续：

   • 劳动者在离职时，应按照规定办理离职手续，包括完成工作交接、归还公司财物、结清薪资等。
   • 用人单位也需在劳动者离职时，按照实际工作天数支付相应的劳动报酬，不得无故克扣或拖欠。

2. 未提前通知的责任：

   • 如果劳动者未提前三日通知用人单位就擅自离职，可能会给用人单位造成一定的损失。例如，用人单位可能已经为该劳动者安排了特定的工作任务，其突然离职会导致工作无法按时完成，影响业务进展。在这种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿因此造成的损失。

实际操作建议

• 在提出离职前，劳动者应与用人单位进行积极沟通，协商确定离职日期和工作交接事宜。
• 劳动者应确保以书面形式提交辞职通知，并保留好相关证据，以防日后产生纠纷。
• 如有任何疑问或需要法律援助，劳动者可随时向我咨询。

综上所述，试用期一个月辞职并不能立马走，而是需要遵循一定的法律程序和规定。劳动者在行使自己的权利时，也应尊重并遵守用人单位的合法权益。