旷工被单位辞退，是否能拿到补偿，关键在于用人单位辞退行为的合法性以及规章制度的具体内容。

1. 若用人单位合法辞退，则无需支付补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。如果用人单位的规章制度中明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度已经通过民主程序制定并向劳动者公示或告知，同时劳动者确实存在旷工事实且达到了规章制度中规定的严重程度，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

2. 若用人单位违法辞退，则员工有权要求赔偿：

   • 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，或者规章制度的制定存在其他瑕疵，那么用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，如果劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法辞退，应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。

综上所述，旷工被辞退是否能获得补偿，需要根据具体情况来判断。如果认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。