关于退休人员到企业任职是否可以领取报酬的问题，这主要取决于退休人员的身份以及相关的法规政策。以下是对这一问题的详细解答：
一、退休人员的身份与相关规定
普通退休人员：
- 对于大多数普通退休人员而言，退休后到企业任职并不受严格的法律限制，他们可以在符合劳动法规定的前提下，与企业签订劳务合同，并据此领取相应的报酬。
原党政领导干部或公务员：
- 对于原党政领导干部或公务员，特别是县处级以上领导职务的退休人员，他们在离职后的一段时间内（通常为三年或两年，具体根据职位和法规有所不同），受到一定的从业限制。
- 根据《公务员法》及相关规定，这些人员在离职后的特定时间内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
- 如果他们经批准到企业兼职或任职，根据规定，兼职的不得领取企业报酬，任职的则需要将行政、工资等关系转入企业，不再保留公务员身份和党政机关待遇。
二、报酬领取的合法性
符合规定的情况：
- 对于普通退休人员，只要他们与企业之间的劳务关系合法，且报酬的支付符合劳动法的相关规定，那么他们领取报酬就是合法的。
- 对于原党政领导干部或公务员，如果他们已经退休并满足了相关法规规定的从业限制期限，且没有违反其他相关规定，那么他们到企业任职并领取报酬也是合法的。
违规的情况：
- 如果退休人员违反了相关法规规定，如未经批准在企业兼职并领取报酬，或者违反了从业限制规定，那么他们领取的报酬就是违规的，可能会受到相应的法律或纪律处分。
三、特殊情况的处理
- 对于一些特殊情况，如退休人员利用自己的专业技术为社会提供服务，且没有利用职务便利和影响，那么他们领取合理报酬的行为可能会得到区别对待。
- 此外，如果退休人员任职的单位为带有公益服务性的非营利性组织，那么报酬的领取也可能需要遵循特定的规定和程序。
综上所述，退休人员到企业任职是否可以领取报酬，需要根据退休人员的身份、相关法规政策以及具体情况来判断。在符合规定的前提下，退休人员可以合法地领取报酬；但如果违反了相关规定，则可能会面临法律或纪律处分。