雇佣60岁以上的员工并不能直接免除缴纳残保金的义务。以下是对此问题的详细解释：

1. 残保金的定义与目的：残保金，即残疾人就业保障金，是为了保障残疾人权益，促进残疾人就业而设立的一项制度。企业、事业单位等用人单位需按照一定比例缴纳残保金，以支持残疾人就业服务工作的开展。

2. 缴纳残保金的条件：残保金的缴纳与用人单位是否雇佣了残疾人以及雇佣的残疾人比例有关。具体来说，如果用人单位未按规定比例安排残疾人就业，就需要缴纳残保金。这一规定并不因员工年龄的变化（如60岁以上）而有所改变。

3. 60岁以上员工与残保金的关系：虽然60岁以上的员工可能面临退休或劳动力下降的问题，但这并不直接影响用人单位缴纳残保金的义务。用人单位仍需根据其实际雇佣的残疾人比例来确定是否需要缴纳残 保 金4。. 相关政策与法规：我国相关法律法规对残保金的缴纳有明确规定，并未提及60岁以上员工可以免除缴纳残保金的情况。因此，用人单位应严格按照规定执行，确保残保金的及时缴纳。

综上所述，雇佣60岁以上的员工并不能直接免除用人单位缴纳残保金的义务。如有更多关于残保金或其他劳动法律方面的问题，请随时向我咨询。