针对“辞退一年未到孕妇怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿标准：

   • 按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 由于辞退孕妇属于违法解除劳动合同，因此用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。即，如果孕妇工作不满六个月，赔偿金为一个月工资的两倍；如果工作六个月以上不满一年，赔偿金为两个月工资的两倍。

三、特殊情况

• 如果怀孕女职工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位必须确保有充分的证据支持其辞退决定，并且规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。

四、维权建议

1. 证据收集：孕妇应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据，以备不时之需。

2. 协商与投诉：在遭遇辞退时，孕妇应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律诉讼：如果孕妇对劳动仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞退一年未到的孕妇属于违法解除劳动合同，用人单位需按照相关法律法规支付赔偿金。孕妇在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益不受侵害。