试用期不交公积金确实会产生一系列影响，这主要涉及到法律法规的遵循以及员工权益的保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律法规层面
违法性：根据我国《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，应自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。因此，如果试用期超过30日且单位未为员工缴纳公积金，将视为违法行为。
法律责任：对于未按规定缴纳公积金的单位，住房公积金管理中心有权责令其限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行，并按照相关规定进行处罚。
二、员工权益层面
公积金福利缺失：公积金是员工的一项重要福利，用于购房、租房等住房相关支出。如果试用期不交公积金，员工将无法享受这一福利，增加了其住房负担。
影响员工长期规划：公积金的缴纳对于员工来说是一种长期投资，有助于其未来的住房规划和退休生活。试用期不交公积金可能会影响员工的长期财务规划和生活质量。
三、实际操作建议
及时缴纳：为了避免法律风险和维护员工权益，建议单位在员工正式录用后的30日内，及时向住房公积金管理中心提交缴存申请，完成员工住房公积金账户的设立或转移。
沟通解释：如果因特殊原因暂时无法按时缴纳公积金，单位应与员工进行沟通解释，并明确告知缴纳计划和时间表，以减轻员工的担忧和不满。
综上所述，试用期不交公积金不仅违反法律法规，还会损害员工的权益和福利。因此，建议单位务必按照规定及时为员工缴纳公积金，以确保员工的合法权益得到保障。