关于“被公司罚钱了该不该离开”这个问题，首先我们需要明确一点：是否离开公司应基于对公司罚款行为合法性的判断以及你个人职业规划的考量。以下是我从法律角度为你提供的分析：
公司罚款行为的合法性：
- 如果公司的罚款是依据公司依法制定且公示过的规章制度，且因员工自身过错给公司造成损失而进行的适度罚款，这种情况下，罚款行为通常是合法的，你不能仅仅因为被罚款就选择离职。
- 然而，如果公司的罚款没有任何合法依据，或者罚款数额过高违背公平合理原则，这种不合理的罚款可能构成公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未足额支付劳动报酬（如果将不合理罚款视为克扣工资的一种形式）。在这种情况下，你有权利依据《劳动合同法》第38条规定，以公司存在过错为由解除劳动合同，即被迫离职，并且可以要求公司支付经济补偿金。
个人职业规划的考量：
- 除了法律因素外，你是否选择离职还应考虑个人的职业规划、职业发展前景、工作环境以及个人与公司的契合度等因素。
- 如果你认为公司的罚款行为虽然不合法，但你可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等方式解决，且你对公司的工作环境和职业发展前景仍然看好，那么你可以选择留下来并寻求问题的解决。
- 如果你认为公司的罚款行为严重侵害了你的权益，且你对公司的未来发展不再抱有希望，那么你可以选择离职，并在离职前依法维护自己的权益。
综上所述，被公司罚钱了是否该离开，并没有一个绝对的答案。你需要综合考虑公司罚款行为的合法性以及你个人的职业规划等因素来做出决定。如果你在这个过程中有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。