关于“公司发了offer被人耽误怎么赔偿”的问题，我们可以从以下几个角度来探讨赔偿的可能性及方式：
合同法的角度：
- 如果公司发出的offer（即要约）已经明确了薪酬、职位、工作地点、工作时间等关键条款，并且候选人以明确的方式（如书面回复）接受了这一offer，那么在双方之间就形成了一个具有法律约束力的合同。此时，如果公司或候选人中的任何一方无故违反合同（例如，公司突然撤销offer或候选人拒绝入职），就可能需要承担违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。
- 赔偿的具体数额和方式，通常需要根据合同中的约定来确定。如果合同中没有明确约定，那么就需要根据实际损失、双方过错程度、市场情况等因素来综合评估。
劳动法的角度：
- 在某些情况下，即使offer没有直接形成合同，但如果候选人在准备入职过程中已经付出了实质性的努力（如辞去了原工作、搬迁等），并且这些努力是基于对公司的合理信赖，那么公司无故撤销offer也可能会构成对候选人的不当损害，从而需要承担一定的赔偿责任。
- 此外，如果公司在招聘过程中存在欺诈、歧视等违法行为，也可能需要向候选人支付赔偿金。
实际操作的建议：
- 首先，双方应尝试通过友好协商来解决纠纷。如果协商不成，候选人可以考虑向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在提起诉讼或申请仲裁之前，候选人应尽可能收集证据，如offer邮件、聊天记录、证人证言等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 同时，候选人也可以咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司发了offer被人耽误的赔偿问题，需要根据具体情况来分析。如果双方之间已经形成了具有法律约束力的合同，那么赔偿就应按照合同中的约定来执行；如果没有形成合同，但候选人的权益确实受到了不当损害，那么也有可能需要承担一定的赔偿责任。在任何情况下，都建议双方首先尝试通过友好协商来解决问题。