已发offer后取消入职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若企业单方面取消offer，可能构成缔约过失责任
   根据《民法典》第500条，企业在招聘过程中与求职者达成初步意向（如发送录用通知）后，若因自身原因无故取消offer，可能被认定为“违背诚信原则”，需承担缔约过失责任。赔偿范围通常包括：

   • 求职者为入职产生的直接损失（如交通费、体检费、住宿费等）；
     
   • 若求职者已辞去原工作，可能需赔偿一定期限的工资损失（需证明因果关系，实践中一般支持1-3个月工资，具体由法院裁量）。
     关键点：企业需证明取消offer的合理理由（如岗位撤销、求职者提供虚假信息等），否则可能被推定为过错方。

2. 若求职者主动放弃入职，一般无需赔偿企业
   若求职者在收到offer后因个人原因（如找到更优工作、家庭因素等）拒绝入职，通常不构成违约，无需向企业赔偿。但需注意：

   • 若offer中明确约定“违约需支付违约金”（如培训费、招聘成本等），且该条款不违反《劳动合同法》第25条（仅允许约定服务期违约金和竞业限制违约金），则可能需按约定赔偿；
     
   • 实践中，企业很少在offer中设置此类条款，因此求职者主动放弃入职的风险较低。

3. 特殊情形：offer被认定为“劳动合同”时的赔偿
   若offer内容详细（如明确工作岗位、薪资、试用期、工作时间等），且求职者已实际入职（如提前到岗培训），可能被认定为“事实劳动关系”。此时企业单方面取消offer，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。
   但此情形较少见，需结合具体证据判断。

建议行动：

• 若您是企业方，取消offer前需评估风险，尽量与求职者协商解决（如支付部分补偿）；
  
• 若您是求职者，可要求企业出具书面取消通知，保留相关证据（如offer、沟通记录、损失凭证），必要时通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。