签了合同干了一个星期自离是有工资的。在我国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按月向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使你只工作了一个星期并选择自行离职，只要你在此期间正常提供了劳动，用人单位就有义务根据你实际工作的天数和双方约定的工资标准，向你支付应得的工资。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

2. 实际情况：

   • 在你工作了一个星期后选择自离，只要你在此期间提供了正常的劳动，用人单位就应当支付你实际工作天数对应的工资。
   • 如果用人单位以你自离给单位造成损失、未办理离职交接手续等为由，试图克扣或拒绝支付工资，这是不合理的，也是违法的。因为法律明确保障了劳动者获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资。

3. 维权建议：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
   • 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 同时，你也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了合同干了一个星期自离，你是有权获得实际工作天数对应的工资的。如遇用人单位拒绝支付或克扣工资的情况，应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。