收取劳动者费用受到行政处罚的核心结论是：单位或个人未经批准擅自收取劳动者费用，可能会违反相关法律法规，并因此受到行政处罚，包括罚款等。

详细分析如下：

1. 违法事实认定：

   • 如案例中所示，深圳市家乐家政有限公司未经批准擅自举办实施职业技能培训，并收取了学员的费用。这一行为被认定为违反了《中华人民共和国民办教育促进法》的相关规定。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民办教育促进法》第十二条，举办实施职业技能培训的教育机构，应当符合国家规定的条件，并经过相应的审批程序。
   • 违反该法规定，根据《中华人民共和国民办教育促进法》第六十四条，以及地方性的行政处罚裁量基准表，如《深圳市人力资源和社会保障行政处罚裁量基准表》，可能会受到罚款等行政处罚。

3. 行政处罚程序：

   • 行政处罚决定书会详细列明违法事实、处罚依据、处罚决定（如罚款金额）、缴纳罚款的方式和期限，以及不服处罚决定的救济途径（如行政复议或行政诉讼）。

4. 法律后果：

   • 被处罚单位或个人应当在规定期限内缴纳罚款，否则可能会面临加处罚款等进一步的法律后果。
   • 如对处罚决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，但在复议或诉讼期间，行政处罚一般不停止执行。

总结与建议：

• 任何单位或个人在收取劳动者费用前，应确保已经获得了相应的批准和许可，遵守相关法律法规的规定。
• 如面临行政处罚，应及时了解处罚决定的具体内容，并在规定期限内采取相应的行动，如缴纳罚款或申请救济。
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