死亡职工医保领多少钱-张明珠律师

死亡职工医保领多少钱-张明珠律师｜法行宝

2025-06-19 劳动纠纷

您好，关于死亡职工医保能领多少钱的问题，这实际上涉及到的是企业职工（含灵活就业参保缴费人员）因病或非因工死亡后的丧葬补助金和抚恤金等待遇的支付。这些待遇并非直接从医保基金中支付，而是与养老保险相关。以下是根据相关政策为您提供的详细解答：

首先，对于在职期间去世的企业职工，其遗属可以申领的待遇主要包括个人账户储存额、丧葬费补助金以及抚恤金。

个人账户储存额：这部分是职工在养老保险个人账户中积累的金额，将一次性支付给遗属。
丧葬费补助金：其标准按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民人均可支配收入的2倍计算。例如，如果某省2023年度城镇居民人均可支配收入为4297.58元/月，那么丧葬费补助金就是4297.58*2*12=103141.92元（注意这里转化为年再乘以2，并四舍五入到个位）。但请注意，不同地区的具体标准可能有所不同，有的地方可能规定为固定金额，如4500元。
抚恤金：其标准根据职工的缴费年限确定。具体来说，缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。抚恤金的计算基数是死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。另外，也有地区规定抚恤金为固定金额加上根据缴费年限增发的部分，如不满1年的发给2000元，1年（含）至15年（含）的统一为10000元，超过15年的，在发给10000元的基础上，每满1年增发1000元，最多增发15000元。

需要注意的是，这些待遇的申领需要携带相关材料，如法定继承人（或指定受益人）的身份证复印件、与死亡人员的关系证件材料等。同时，不同地区的具体政策和标准可能有所不同，因此建议您在申领前咨询当地的人社部门或社保经办机构以获取最准确的信息。

总的来说，死亡职工遗属能领到的金额并不是固定的，而是根据职工的缴费年限、死亡时的城镇居民人均可支配收入以及当地的具体政策来确定的。希望这个解答能对您有所帮助。

您好，关于领职工社保人员死亡后可以领取的金额，这主要涉及到遗属待遇，包括丧葬补助金和抚恤金。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：一、丧葬补助金丧葬补助金的标准是按照参保人员去世时本省（或自治区）上一年度城镇居民月人均可支配收入的倍数来计算的。具体倍数可能因地区而异，但通常会有一个固定的标准。例如，在某些地区，丧葬补助金可能是去世时上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。以甘肃省为例，2024年的丧葬补助金标准为6638.84元（即3319.42元2）。而在另一些地区，如呼和浩特市，丧葬补助金标准可能是12个月的上一年度自治区最低标准基础养老金，即1800元（150元12个月）。二、抚恤金抚恤金的标准则与参保人员的缴费年限和去世时的身份（在职或退休）有关。在职人员：抚恤金以去世时全省（或自治区）上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数。发放月数通常有一个最低和最高的限制，如最低3个月保底，最高24个月封顶。退休人员：抚恤金同样以去世时本省（或自治区）上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，但发放月数还需考虑每领取1年基本养老金后抚恤金减少的月数。发放月数最低为9个月（即最低9个月保底），最高同样为24个月封顶。三、特别注意事项如果参保人员因病或非因工死亡，且累计缴费年限不足5年，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（对于灵活就业等以个人身份参保人员，以记入个人账户部分计算）。参保人员缴费期间死亡的，还会退还个人账户全部本息；待遇领取期间死亡的，死亡次月起停发养老金，但其个人账户余额可依法继承。四、办理流程单位职工：由所在单位提供职工死亡证明（如户籍注销证明、医学死亡证明或火化证明）原件，向社保经办机构申领。若在职死亡人员还需提供是否认定为工亡的相关文件资料。灵活就业人员：由家属提供死亡证明（如户籍注销证明、医学死亡证明或火化证明）原件，向社保经办机构申领。综上所述，领职工社保人员死亡后可以领取的金额包括丧葬补助金和抚恤金，具体数额需根据当地政策和参保人员的具体情况来确定。建议您咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。

关于“死后社保最少可以领多少钱”的问题，这实际上涉及到参保人员去世后其遗属可以领取的待遇。这些待遇主要包括丧葬补助金和可能存在的抚恤金，具体金额会因地区、参保人员的缴费情况等因素而有所不同。首先，丧葬补助金的标准通常是按照参保人员去世时本省（或自治区）上一年度城镇居民月人均可支配收入的倍数来计算。例如，在某些地区，丧葬补助金可能是上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。以甘肃省为例，2023年城镇居民月人均可支配收入为3319.42元，因此2024年的丧葬补助金标准为6638.84元。其次，抚恤金的标准则更为复杂，它通常与参保人员的缴费年限、是否在职以及已领取的基本养老金年数等因素有关。对于在职人员，抚恤金以去世时全省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数，最低3个月保底，最高24个月封顶。对于退休人员，抚恤金的计算方法与在职人员相似，但每领取1年基本养老金，抚恤金就减少1个月，发放月数最低为9个月。需要注意的是，如果参保人员因病或非因工死亡，且累计缴费年限不足5年，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（对于灵活就业等以个人身份参保人员，以记入个人账户部分计算）。最后，关于如何办理这些待遇的领取，单位职工通常需要由所在单位提供职工死亡证明等相关文件资料向社保经办机构申领；而灵活就业人员则需要由家属提供死亡证明等文件资料向社保经办机构申领。综上所述，“死后社保最少可以领多少钱”并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括地区、参保人员的缴费情况、是否在职以及已领取的基本养老金年数等。因此，在具体情况下，建议咨询当地的社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。

病亡职工家属能领取的补助金具体数额，会根据职工是否因工死亡、所在地区以及具体的社保政策有所不同。以下是根据您提供的参考信息整理的详细解答：一、因工死亡的情况如果职工是因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项补助金：丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源的近亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、非因工死亡（病亡）的情况如果职工是因病或者非因工去世的，其遗属可以领取以下两项遗属待遇：丧葬补助金：标准按照参保人员去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。例如，2023年甘肃省城镇居民月人均可支配收入为3319.42元，那么2024年的丧葬补助金标准就是6638.84元。抚恤金：在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员）：以去世时全省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数，最低3个月保底，最高24个月封顶。退休人员（含退职人员）：同样以去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数。同时，每领取1年基本养老金，抚恤金减少1个月，发放月数最低为9个月，最高24个月封顶。需要注意的是，参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。三、办理条件与流程单位职工：由所在单位提供职工死亡证明（户籍注销证明或医学死亡证明或火化证明）原件，向社保经办机构申领。在职死亡人员还需提供是否认定为工亡的相关文件资料。灵活就业人员：由家属提供死亡证明（户籍注销证明或医学死亡证明或火化证明）原件，向社保经办机构申领。综上所述，病亡职工家属能领取的补助金具体数额需要根据职工是否因工死亡、所在地区的具体政策以及职工的缴费年限等因素来确定。建议家属在办理相关手续前，先咨询当地的社保经办机构或人社部门，以获取最准确的信息和计算方式。

当参保人员去世后，其医保退休能领取的金额主要涉及到遗属待遇，这通常包括丧葬补助金和抚恤金。具体领取金额和条件会根据地区和政策的不同而有所差异。以下是根据您提供的信息整理出的详细解答：一、丧葬补助金领取条件：参保人员因病或者非因工去世，其遗属可以领取丧葬补助金。领取标准：在某些地区（如呼和浩特市），丧葬补助金标准为12个月的上一年度自治区最低标准基础养老金。例如，如果2024年的基础养老金为150元/月，那么丧葬补助金就是150元12个月=1800元。在其他地区（如甘肃省），丧葬补助金标准则是按照参保人员去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。例如，如果2023年甘肃省城镇居民月人均可支配收入为3319.42元，那么2024年的丧葬补助金标准就是6638.84元。二、抚恤金领取条件：同样，参保人员因病或者非因工去世，其遗属可以领取抚恤金。领取标准：对于在职人员（包括灵活就业等以个人身份参保人员），抚恤金以去世时全省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）确定发放月数，最低3个月保底，最高24个月封顶。对于退休人员（含退职人员），抚恤金同样以去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，并根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数。同时，每领取1年基本养老金，抚恤金减少1个月，发放月数最低为9个月，最高24个月封顶。三、注意事项参保人员因病或非因工死亡，如果累计缴费年限不足5年，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（对于灵活就业等以个人身份参保人员，以记入个人账户部分计算）。办理领取遗属待遇时，需要提供相关的死亡证明文件，如户籍注销证明、医学死亡证明或火化证明等。单位职工还需提供是否认定为工亡的相关文件资料。综上所述，参保人员去世后能领取的医保退休金额具体取决于地区、政策以及个人的缴费年限和养老金领取情况。建议咨询当地社保经办机构或相关部门以获取最准确的信息。

职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金中获得三项主要的赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。下面我将为您详细解释这三项赔偿的标准及计算方式。丧葬补助金标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算方式：例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。供养亲属抚恤金发放对象：这项抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。标准：配偶每月可获得职工生前每月工资的40%；其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。计算方式：例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶每月可获得抚恤金6000元×40%=2400元；若还有一个未成年子女，该子女每月可获得抚恤金6000元×30%=1800元。一次性工亡补助金标准：一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算方式：例如，根据最新数据，若2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。重要注意事项：上述赔偿均基于《工伤保险条例》的规定，且要求用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，将从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。赔偿金额可能会随着政策调整和经济情况的变化而有所变动，因此建议咨询当地社保部门或专业律师以获取最新、最准确的信息。希望这些信息能帮助您更全面地了解工伤保险死亡赔偿的相关标准。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

关于退休工人死亡后抚恤金的领取标准，这主要取决于具体的地区政策和规定。以下是根据您提供的参考信息整理出的详细解答：首先，需要明确的是，抚恤金的标准可能因地区、政策以及逝者的具体情况（如是否因公牺牲、是否为烈士等）而有所不同。以下是一些普遍适用的规定和计算方式：丧葬补助金：根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》（人社部发〔2021〕18号）的规定，丧葬补助金的标准是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。这一规定适用于在职人员和退休人员。抚恤金：对于退休职工，根据《人力资源和社会保障部民政部财政部关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（人社部发〔2008〕42号）文件规定，抚恤金发放标准如下：因公牺牲的，为本人生前40个月基本工资或离退休费；病故的，为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。需要注意的是，烈士的抚恤待遇按国家有关规定执行，这通常会比普通退休职工的抚恤金要高。地区性规定：除了上述全国性规定外，一些地区还可能根据本地实际情况制定具体的丧葬费和抚恤金补助标准。例如，根据《南充市人力资源和社会保障局南充市财政局关于市级行政事业单位丧葬费补助标准的通知》（南人社通〔2012〕67号）文件规定，南充市市级行政事业单位的丧葬费补助标准均按死者逝世当月基本工资或基本离退休金额计发10个月。综上所述，退休工人死亡后抚恤金的领取标准需要根据逝者的具体情况（如是否因公牺牲、是否为烈士等）以及所在地区的具体政策来确定。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确、最权威的信息。

工人死亡赔偿的金额并非固定，而是需要根据具体情况，特别是是否被认定为工伤，来确定具体的赔偿项目和标准。以下是对此问题的详细解析：一、工伤死亡赔偿若工人的死亡被认定为工伤，那么其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（如未依法缴纳工伤保险）获取相应的赔偿。这些赔偿主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金计算标准：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。示例计算：假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为：$54188元 \times 20 = 1083760元$。这一数额每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。丧葬补助金计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。特点：由于各地区的经济发展水平不同，职工月平均工资也存在差异，因此丧葬补助金的数额会因地制宜，无全国统一标准。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为：$5000元 \times 6 = 30000元$。供养亲属抚恤金发放对象：供养亲属抚恤金发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。发放标准：配偶每月按职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发放；孤寡老人或者孤儿在上述标准的基础上每人每月增加10%。限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。例如，工人生前月工资8000元，其配偶每月可领取：$8000元 \times 40\% = 3200元$，子女每月可领取：$8000元 \times 30\% = 2400元$。二、非工伤死亡赔偿如果工人的死亡不被认定为工伤，但参加了基本养老保险，则其遗属有权领取丧葬补助金和抚恤金，并可继承其个人社保账户中的余额。非工伤死亡的赔偿项目和标准因地区而异，通常包括丧葬补助费和一次性抚恤金，但金额通常低于工伤死亡赔偿。若死亡是由第三人侵权导致，赔偿项目则可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等，具体数额需根据实际情况和当地司法实践确定。三、特殊情况处理用人单位未缴纳工伤保险费若用人单位未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，则应由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。用人单位恶意逃避赔偿责任如用人单位存在恶意注销等行为以逃避赔偿责任，法院可能会判决用人单位的股东或其他相关责任人承担赔偿责任。保险公司责任如果用人单位已投保雇主责任险，保险公司可能会根据保险合同约定向用人单位或死者家属支付赔偿金。四、实际操作建议在发生工人死亡事件后，应尽快进行工亡认定，并咨询当地的人社部门或我（滕德强律师），以获取准确的赔偿信息和法律建议。通过合法合理的程序进行认定和计算赔偿数额，确保权益得到保障。综上所述，工人死亡的赔偿问题复杂且多变，需根据具体情况进行细致分析。通过了解相关法律法规和赔偿标准，以及寻求专业法律帮助，可以更有效地维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在职工因工死亡的情况下，其近亲属确实有权获得一系列的经济赔偿，以减轻因失去亲人而带来的经济负担。以下是对各项赔偿项目的详细介绍：一、主要赔偿项目职工因工死亡，其近亲属主要可获得以下三项赔偿：丧葬补助金标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来支付。实例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。这笔费用专门用于处理职工的丧葬事宜，如购买墓地、举行葬礼等。供养亲属抚恤金发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，这包括配偶、父母、子女等。具体标准：配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；其他亲属每人每月可获得工亡职工本人工资的30%；如果是孤寡老人或孤儿，在上述基础上再增加10%。注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随国家每年公布的相关数据而动态调整。实例：以2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元为例，那么2023年的一次性工亡补助金就是985660元。这笔补助旨在补偿因职工死亡给其近亲属带来的物质和精神损失。二、特殊情况说明如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有费用将由用人单位全额承担。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害并视同工伤死亡的情形，同样按照上述标准执行赔偿。三、申请流程与注意事项工伤认定：首先需要进行工伤认定，只有被认定为工伤死亡，才能进一步申请相关赔偿。准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。提交申请：将准备好的申请材料提交至用人单位所在地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）。审核与决定：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，符合条件的将受理并在规定时间内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。四、建议与总结在申请过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位务必为职工缴纳工伤保险，以降低潜在的经济风险。职工因工死亡后，其近亲属应依法向工伤保险基金或用人单位申请相关赔偿，并遵循规定的流程，注意地区差异和法律监督，以确保自身权益得到充分保障。

若职工参加了基本养老保险丧葬补助金：按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。例如，若某省上一年度城镇居民月人均可支配收入为4000元，那么丧葬补助金就是8000元。抚恤金：在职人员：缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，最高为24个月。假设某在职人员缴费年限为20年，那么其抚恤金发放月数就是15（基础10年对应的9个月加上超出的10年对应的6个月，但按规则15年以上每多1年增1个月，15年对应9个月，超5年增5个月，共14个月，此处为简化说明按超5年直接算增5个月至14个月的上限逻辑调整为示例的15年对应情况说明，实际应严格按规则计算）+（20-15）=10（基础部分按满10年不满15年算9个月，此处为说明增月逻辑调整）+5=14（实际计算），若按最高24个月算（如缴费30年），且当地上年度职工月平均工资为6000元，则抚恤金最高可达144000元（24个月×6000元/月，此处为按最高月数示例）。退休人员：计算方法与在职人员相同，但基于在职时的缴费年限确定最高发放月数，每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。个人账户余额继承：职工因病或非因工死亡的，其养老保险和医疗保险个人账户的储存额或余额可以依法继承。若职工未纳入基本养老保险覆盖范围单位可能需要参照当地规定承担相应的赔偿责任，一般包括丧葬补助费和一次性救济金等。具体标准因地区而异，例如，某些地区可能规定丧葬补助费为当地上年度职工月平均工资的2个月或3个月，一次性救济金可能根据职工生前工资和家庭情况来确定。若职工因工作原因导致疾病死亡（视同工伤）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。例如，若职工本人月工资为8000元，其配偶可领取3200元/月（若为孤寡老人则为4000元/月），未成年子女可领取2400元/月（若为孤儿则为3200元/月）。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数额每年根据国家统计局公布的最新数据进行动态调整，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，则一次性工亡补助金为948240元。其他可能的补偿供养亲属救济费或生活补助费：部分地区对依靠死者生前提供主要生活来源且符合条件的直系亲属提供救济费或生活补助费，具体标准和条件需参照当地规定。企业或其他组织提供的补偿：如国有企业或集体企业可能根据自身情况和相关政策给予一定的丧葬补助和遗属生活困难补助；工会组织的慰问金、企业内部福利制度等也可能提供一定的帮助，但这些通常不属于法定赔偿范畴。操作建议：家属在处理此类问题时，应及时咨询当地社保部门以获取最准确的信息和指导，同时也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。保留好相关证件和资料，如死者的身份证明、社保缴纳记录、医疗证明等，以便后续办理手续时使用。希望以上解答能够帮助您全面了解职工因病死亡可能获得的赔偿情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于职工去世后补发工资的问题，实际上家属并不能领取补发工资，而是可以依法领取丧葬补助费和抚恤金。这两项费用的具体金额与多种因素紧密相关，以下是对此问题的详细解答：一、丧葬补助费性质：丧葬补助费是退休职工去世后，为帮助其家属处理丧事而提供的一项经济补助。发放标准：一般来说，按照当地上一年度城镇居民人均月可支配收入的倍数来发放，这个倍数通常与地区经济发展水平相关，经济发达地区的标准较高。举例：在江苏，若某年城镇居民人均可支配收入为66173元，月人均可支配收入为5514元，则丧葬费可能为月人均可支配收入的2倍，即11028元；在河南，若同年城镇居民人均可支配收入为42000元，月人均可支配收入为3500元，则丧葬费可能为7000元。二、抚恤金性质：抚恤金是退休职工去世后，为慰藉其家属并提供一定经济支持而发放的费用。发放标准：抚恤金按照9至24个月的上一年度城镇居民月可支配收入发放。具体计发月数与退休人员的工龄和领取养老金的时间有关。工龄越长，抚恤金计发月数越多；但养老金每领取1年，抚恤金计发月数相应减少1个月。举例：在江苏，若退休人员工龄35年，领取养老金3年后去世，抚恤金计发月数可能为21个月，金额为5514×21=115794元；在河南，若退休人员工龄30年，领取养老金8年后去世，抚恤金计发月数可能为16个月，金额为3500×16=56000元。三、其他相关待遇遗属生活困难补助费：部分地区对于符合条件的遗属会发放生活困难补助费，具体标准根据当地规定执行。个人账户余额继承：逝者养老保险个人账户余额和医保账户余额可由家属继承。四、注意事项退休职工去世后，其家属应了解并依法申请丧葬补助费和抚恤金。由于这两项费用的具体金额受多种因素影响，建议家属在申请前咨询当地社保部门或所在单位，以获取最准确的信息和申请流程指导。同时，也应关注相关政策的变化和更新，以确保自身权益得到及时有效的保障。综上所述，职工去世后并不补发工资，而是根据相关规定发放丧葬补助费和抚恤金。具体金额与地区经济发展水平、工龄以及养老金领取时间等因素紧密相关。家属在申请时应咨询当地社保部门或所在单位以获取准确信息。