针对你提出的“没过实习期需要给赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“实习期”与“试用期”的区别。通常，“实习期”多指在校学生或未正式入职的员工在单位的实践学习期间，而“试用期”则是员工与用人单位签订劳动合同后，双方约定的一个相互了解、协商的期间。两者在法律关系上有所不同，实习期并不构成正式的劳动关系，而试用期则属于劳动关系的一部分。

1. 如果你说的是“实习期”：

   • 在实习期间，由于双方并不构成正式的劳动关系，因此通常不适用《劳动合同法》中关于经济补偿或赔偿的规定。
   • 实习期间被辞退或结束实习，一般应按照实习协议的约定来处理。如果实习协议中有关于赔偿或补偿的条款，那么应按照协议执行；如果没有相关条款，则通常无需支付赔偿。

2. 如果你说的是“试用期”（但考虑到你可能用词不准确，我还是解释一下这种情况）：

   • 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，或者存在严重违反规章制度等法定情形，那么辞退员工是合理的，无需支付经济补偿。
   • 然而，如果用人单位没有法定理由就辞退试用期的员工，那么这属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。试用期内经济补偿标准一般是半个月工资，所以赔偿金通常是一个月工资。

综上所述，在“实习期”内被辞退或结束实习，通常无需支付赔偿，除非实习协议中有特别约定。而如果你实际上是指的“试用期”，那么就需要根据具体情况来判断是否有赔偿了。

希望这个解答能够帮到你，如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。