生育津贴的支付主体主要取决于女职工是否参加了生育保险，以下是详细的解答：
一、参加生育保险的情况
支付主体：生育保险基金。当女职工所在用人单位已为其缴纳生育保险费，且她符合国家的计划生育政策时，生育津贴会由生育保险基金支付。
支付流程与资金来源：生育保险基金的资金来源于用人单位按照国家规定缴纳的生育保险费，职工个人不需承担缴费责任。在女职工享受产假期间，生育保险基金会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。通常，社保机构会直接将生育津贴支付给用人单位或女职工个人，但具体流程可能因地区而异。
用人单位责任：在社保机构拨付生育津贴前，用人单位需要按照职工原工资标准逐月垫付生育津贴。待医疗保险经办机构收到申请并按照规定拨付给用人单位后，用人单位需用这部分资金补足已经垫付的生育津贴。如果生育津贴高于职工原工资标准，用人单位需将差额部分补足给个人；如果低于原工资标准，差额部分可由用人单位扣除。
二、未参加生育保险的情况
支付主体：用人单位。若用人单位未为女职工缴纳生育保险费，那么生育津贴的支付责任将由用人单位承担。
支付标准：在这种情况下，生育津贴的资金直接来源于用人单位的自有资金。支付标准通常是按照女职工产假前的工资标准来支付，以确保女职工在生育期间获得相应的经济补偿。
三、特殊情况处理
对于未开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴则由企业或单位直接支付，标准通常为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
总结
生育津贴的支付主体及资金来源明确区分了参加与未参加生育保险的两种情况。这一制度设计旨在保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们不因生育而中断收入或降低生活水平。因此，女职工在享受生育津贴时，应根据自身情况确定支付主体及资金来源，并依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法为职工参加生育保险，以减轻自身负担并保障女职工的合法权益。