法定节假日一天都算加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且这一规定不能以补休来替代。这是为了保障劳动者在法定节假日的休息权益，同时确保其因工作而牺牲休息时间时能获得相应的经济补偿。

在具体计算加班工资时，需考虑以下几个因素：

1. 加班工资计算基数：

   • 如劳动合同中有明确约定，则按约定执行。
   • 若劳动合同中无约定，则按集体合同约定执行。
   • 若两者均无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数

例如，若某劳动者的月工资为6000元，且在某个法定节假日（如国庆节）加班1天，则其加班工资应为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 = 827.59元。

此外，值得注意的是，法定节假日的值班是否算加班需根据具体的工作性质、工作内容以及劳动合同和用人单位的规章制度来综合判断。如果值班工作轻松且与正常工作的关联性不强，可能不被视为加班，而是按照值班补贴来处理。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益得到妥善保障。

综上所述，法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须依法支付加班工资，且不能以补休替代。如有任何疑问或争议，劳动者可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。