用人单位缴纳的社会保险费用涉及多个方面，包括保险种类、缴费基数、缴费比例以及相关的法律责任。以下是对这些问题的详细解答：

一、用人单位应缴纳的社会保险种类

用人单位必须依法为职工缴纳以下五种社会保险费用：

1. 基本养老保险：确保职工退休后能按月领取养老金，维持老年生活。
2. 基本医疗保险：补偿劳动者因病造成的经济损失，减轻医疗负担。
3. 工伤保险：保障劳动者在工作中受伤或患职业病时获得必要的医疗救治和经济补偿。
4. 失业保险：为因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，并促进其再就业。
5. 生育保险：确保女职工在生育或实施计划生育手术时能享受相关福利，部分地区男职工也可享受。

二、社保缴费金额的计算

社保缴费金额的计算主要依据缴费基数和缴费比例两个核心要素。

1. 缴费基数：

   • 工资在上下限之间：职工上一年度月平均工资即为缴费基数。
   • 工资低于下限：以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数。
   • 工资高于上限：以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。
   • 特殊情况：若职工工资收入无法确定，按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资确定。

2. 缴费比例（以一般情况和北京为例）：

   • 养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。
   • 医疗保险：单位缴费比例通常在8%，个人缴费比例为2%。
   • 失业保险：单位缴费比例大约在0.5%（部分地区可能为0.7%或更高），个人缴费比例为0.5%。
   • 工伤保险：由单位缴纳，个人不缴纳，具体比例根据单位所属行业风险类别确定。
   • 生育保险：已与医疗保险合并，不再单独缴纳。

三、实例计算

假设某地区缴费比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险0.2%，某职工缴费基数为5000元，则该单位每月为该职工缴纳的社保费用计算如下： 5000 × (16% + 8% + 0.7% + 0.2%) = 1245元

四、法律责任与注意事项

1. 法律责任：

   • 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定其应缴费用。
   • 用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
   • 职工应缴部分由用人单位代扣代缴，且用人单位有义务按月将缴费明细告知职工。

2. 注意事项：

   • 实际计算时，需以当地社保部门规定的缴费基数和缴费比例为准。
   • 不同地区可能存在政策差异，建议咨询当地社保局以获取准确信息。

综上所述，用人单位在缴纳社保时，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳，以保障职工的合法权益。同时，职工也应了解自己的社保权益，监督用人单位的缴费行为。