您好，对于用工单位不想交社保的问题，首先需要明确的是，社会保险是由国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险。这是用人单位的法定义务，不能随意处分这项权利义务。

如果员工主动表示不需要缴纳社保，这并不能成为用人单位免除缴纳社保义务的理由。因为无论是用人单位还是劳动者，都不能违反《社会保险法》的相关规定。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。同时，第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

此外，即使员工与用人单位签署了自愿不缴纳社保的协议，这份协议也是无效的。因为这样的协议违反了法律规定，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力。公司仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务。

从实际角度来看，如果员工放弃缴纳社保，可能会给企业带来不利影响。比如，如果员工在工作期间发生工伤等意外情况，而企业未为其缴纳社保，那么原本应由工伤保险基金支付的费用就得由企业来承担。这不仅增加了企业的经济负担，还可能引发法律纠纷。

因此，建议用工单位务必依法为员工缴纳社保，以保障员工的权益和企业的合法经营。如果您对社保缴纳有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保部门或专业律师。