当用人单位未依法为员工缴纳社会保险超过一年时，您可以按照以下步骤来主张自己的权益，并了解可能的赔偿方式：
一、明确法律依据
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳，不仅需要补缴并加收滞纳金（每日万分之五），还可能因未缴社保导致员工无法享受相关待遇而承担赔偿责任。
二、具体赔偿方式
经济补偿金：
- 如果您以“未缴纳社保”为由解除劳动合同，用人单位需要按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。
社保待遇损失赔偿：
- 医疗费用：对于未缴医保期间产生的医疗费，用人单位需要报销符合医保范围的费用。
- 工伤/生育津贴：如果因未缴社保导致您无法享受工伤待遇或生育津贴，用人单位需要补足这部分差额。
- 养老金损失：如果您达到退休年龄但缴费年限不足，用人单位可能需要承担部分养老金差额，具体金额需通过司法鉴定确定。
三、维权步骤
协商与投诉：
- 首先尝试与用人单位协商，要求其为您补缴社保。如果协商无果，您可以通过劳动监察大队进行投诉，时效通常为两年内的违法行为。
劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以提交证据材料（如劳动合同、工资流水、社保缴费记录等）至劳动仲裁委员会，主张补缴社保及经济补偿金。
诉讼与执行：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，可以在15日内向法院起诉。如果胜诉后用人单位拒不执行，您可以申请强制执行。
四、注意事项
- 时效限制：请注意补缴社保通常有时效限制，部分地区可能仅支持近两年内的补缴，因此建议您尽早维权。
- 证据留存：在维权过程中，务必保存好工资条、考勤记录、沟通录音等材料，以证明您与用人单位的劳动关系及未缴社保的事实。
- 法律咨询：如果案件复杂或涉及高额赔偿、长期纠纷，建议您咨询并委托专业律师处理。
综上所述，当用人单位未依法为您缴纳社保超过一年时，您可以通过上述途径来主张自己的权益，并获取相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。