法定假日是有薪的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，无论是否实际工作，用人单位都应当依法支付工资。这一规定确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其经济利益不会受到损害。
正常休假期间的工资支付：劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）依法享受带薪休假。即使在这些日子里没有上班，用人单位也必须按照劳动合同的规定，正常支付其工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法律义务。
加班情况的工资支付：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么需要支付加班工资。具体来说，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这一规定体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。加班工资的计算方法通常是：月工资基数除以全年月平均计薪日（通常为21.75天），再乘以300%，最后乘以加班天数。
综上所述，法定假日不仅发工资，而且在劳动者被安排加班时，还应按照法律规定的标准支付更高的加班工资。这些规定旨在确保劳动者在享受国家法定节假日的同时，其经济权益得到充分的保障和尊重。如果你在这方面有任何疑问或问题，欢迎直接向我咨询。