法定假日休息了，劳动者仍然享有工资。下面我将从法律依据、具体情况分析以及劳动者权益保护三个方面来详细解答这个问题。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定是保障劳动者基本权益的重要法律条款，确保了劳动者在享受法定节假日休息的同时，其经济权益不受损害。

具体情况分析

1. 正常休假：在法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳动者有权休假。在这些节日期间，只要劳动者在节前保持正常出勤状态，即便在法定假日没有实际提供劳动，用人单位也需按照劳动合同约定的标准或正常出勤的工资标准支付工资。

2. 加班情况：如果用人单位因特殊需要安排劳动者在法定休假日工作，那么不能以安排补休作为替代，而必须依法支付加班费。加班费的计算标准通常不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

劳动者权益保护

• 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，如遇用人单位违反规定不支付法定节假日工资的情况，可依法向相关部门投诉维权。
• 维护权益：用人单位应严格遵守劳动法规定，不得因劳动者在法定节假日休假而扣发或少发工资。如果劳动者发现权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或向劳动监察部门投诉。

综上所述，法定假日休息了，劳动者仍然享有工资，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。用人单位应依法行事，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。