灵活就业社保和职工社保在退休后待遇上，核心原则是相同的，但存在一些细节上的差异，这主要源于两者的缴费结构、险种数量以及费用承担方式上的不同。以下是对这一问题的详细解答：

相同点

1. 基本养老金计算方式：无论是灵活就业人员还是企业职工，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法计算基本养老金水平。这一计算方式主要基于本人的缴费年限、缴费水平和退休年龄。

2. 退休待遇条件：在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣。

不同点

1. 险种数量：

   • 灵活就业人员社保通常只能缴纳养老保险和医疗保险，即“两险”。
   • 企业员工社保则需要缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，即“五险”。

2. 费用承担：

   • 灵活就业人员社保费用全部由个人承担。
   • 企业员工社保费用则由单位和个人根据规定的比例共同承担。

3. 养老保险费计入统筹账户比例：

   • 灵活就业人员养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的12%。
   • 企业员工养老保险计入统筹账户部分为缴费基数的16%。
   • 需要注意的是，计入个人账户的部分都是缴费基数的8%，而计入统筹账户的部分不直接计算到个人退休待遇内。

结论

综上所述，灵活就业社保和职工社保在退休后待遇上，如果出生年月、参保地、参保时间、缴费基数、退休时间等关键条件完全一致，那么退休待遇是相同的。然而，由于两者在险种数量、费用承担以及养老保险费计入统筹账户比例上存在差异，这些差异可能会间接影响到个人的社保缴费情况和最终的退休待遇。因此，在选择社保类型时，建议根据个人实际情况和需求进行综合考虑。