提前下班外出遭遇交通事故，是否算工伤需具体分析。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于“班中提前下班外出”这一情形，是否属于“上下班途中”以及是否满足工伤认定的其他条件，需要综合考虑多个因素。

1. 提前下班的合理性：

   • 如果员工提前下班是出于合理且紧急的个人事务，或者单位有允许提前下班的相关规定，那么这种提前下班行为在工伤认定中可能被视为合理。
   • 如果员工无故提前下班，或者提前下班的行为违反了单位的规定，那么这种行为可能会影响工伤的认定。

2. 交通事故的责任认定：

   • 员工在交通事故中是否承担主要责任是关键。如果员工对交通事故不负主要责任（即同等责任、次要责任或无责任），那么满足工伤认定的条件之一。
   • 如果员工对交通事故承担主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤。

3. 下班途中的认定：

   • 员工提前下班后的行走路线是否属于正常的上下班路线也是判断的关键。如果员工是按照日常上下班的合理路线行走，那么可以认定为“下班途中”。
   • 如果员工提前下班后去了其他与上下班无关的地方，那么这种行走路线可能不会被认定为“下班途中”。

综上所述，提前下班外出遭遇交通事故是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果员工提前下班具有合理性、对交通事故不负主要责任，且行走路线属于正常的上下班路线，那么通常可以认定为工伤。反之，如果任一条件不满足，则可能影响工伤的认定。

因此，建议员工在提前下班途中遭遇交通事故后，及时收集相关证据（如交通事故责任认定书、单位允许提前下班的证明等），并向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。