毕业实习期是有工资的。下面我详细为你解释一下这个问题：

1. 一般情况：

   • 根据相关法律法规，如《职业学校学生实习管理规定》，接收学生顶岗实习的实习单位应合理确定顶岗实习报酬，并按时支付给学生。这体现了对实习生劳动价值的认可，并保障了实习生的经济权益。
   • 即使不是顶岗实习，如果大学生通过实习为单位提供了正常的劳动，基于公平和等价有偿的原则，单位也应当给予合理的劳动报酬。

2. 特殊情形：

   • 如果实习纯粹是为了让学生获得实践学习机会，学生并不真正参与单位的实际工作，或者仅从事一些简单、辅助性且不产生实际工作价值的事务，单位可能不支付工资或仅提供低额补贴。
   • 如果实习前大学生与实习单位签订的实习协议中明确约定了无薪资或低薪资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。

3. 实习协议或劳动合同的重要性：

   • 实习协议或劳动合同是实习生与实习单位之间权利义务的重要凭证，可以明确实习的性质、时间、地点、工作内容、薪资待遇等重要事项，从而避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果实习单位违反协议或合同约定，拖欠或拒付工资，实习生可以依据协议或合同向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

综上所述，毕业实习期是有工资的，但具体工资数额和支付方式可能因实习性质、实习协议或劳动合同的约定以及实习生为实习单位提供的劳动价值而有所不同。如果你在实习过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。