关于申请劳动仲裁补缴全额社保可以几年的问题，这是一个涉及多个法律因素和实际情况的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、补缴年限的确定因素
劳动仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起，一年内提出仲裁申请是有效的。因此，在一般情况下，劳动者可能能够申请补缴自提出仲裁申请之日起往前一年的社保。
劳动关系存续期间：
- 补缴社保的年限还受劳动关系存续期间的影响。如果用人单位在劳动关系存续期间内未依法缴纳社保，且劳动者在时效内提出了仲裁申请，那么用人单位有义务为劳动者补缴社保，补缴期限理论上应覆盖整个劳动关系存续期间内未缴纳的部分。
单位是否存在恶意拖欠：
- 如果用人单位存在恶意拖欠社保费用的行为，劳动者主张追缴社保的时间可能不受一般时效的限制。这是基于《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。
地区特殊规定：
- 需要注意的是，不同地区的实践操作和规定可能存在差异。有的地方对于社保补缴期限有特殊规定，或者社保补缴问题不属于劳动仲裁受理范围，而由社保行政部门处理。因此，劳动者应咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体政策和程序。
二、补缴流程与注意事项
补缴流程：
- 在仲裁裁决后，劳动者需携带裁决书及相关证明文件（如工资单、银行转账流水等）前往当地社保局，请求并敦促用人单位依规依法履行其缴纳社会保险的义务。同时，劳动者也需承担应由个人自行承担的补充缴纳费用部分。
注意事项：
- 劳动者在提起劳动仲裁时，应确保请求明确且符合法律规定，除要求补交社保外，还可根据实际情况提出其他相关诉求，如经济补偿金等。
- 劳动者在仲裁过程中应积极配合仲裁机构的调查取证工作，提供必要的证据材料以支持自己的主张。
三、总结
综上所述，通过劳动仲裁补缴社保的年限并非固定，而是依据劳动仲裁时效、劳动关系存续期间、单位是否存在恶意拖欠行为以及地区特殊规定等多种因素综合确定。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和地区政策，确保自己的请求合法合理，并积极配合仲裁机构的工作。同时，也应注意地区差异和特殊情况的处理方式，咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。