正式员工被调岗可以不接受。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若欲调整员工的工作岗位，原则上需与员工进行协商并达成一致意见。未经员工同意擅自调岗，可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝。

二、调岗的合理性与合法性考量

1. 工作内容：新岗位的工作内容应与原岗位保持一定的关联性，避免过大的差异。如果新岗位的工作性质、职责与原岗位截然不同，员工有权基于合理性考虑拒绝调岗。

2. 薪资待遇：调岗不应损害员工的经济利益。如果调岗伴随着薪资的大幅降低或福利的减少，员工有权基于薪资待遇的考量拒绝调岗。

3. 工作地点：工作地点的变动也应考虑员工的实际生活情况。若变动过大，给员工生活带来极大不便，员工亦可提出拒绝。

4. 合同约定：劳动合同中若明确约定了公司有权根据经营需要调整岗位，且调整后的岗位待遇等不低于原岗位，员工则需遵守此约定。但合同中没有相关条款，或调整后的岗位待遇明显低于原岗位，员工则有权拒绝调岗。

三、员工的应对措施

1. 及时沟通：员工应在收到调岗通知后，及时与公司进行沟通，明确表达自己的立场和拒绝调岗的合理理由，并要求公司按照原劳动合同履行。

2. 保留证据：员工应妥善保存与调岗相关的所有证据，如调岗通知、邮件往来、劳动合同等，以备后续可能的法律纠纷。

3. 法律维权：若公司因员工拒绝调岗而采取不恰当措施，如辞退员工，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求公司恢复原岗位工作或给予相应赔偿。

四、总结与建议

综上所述，正式员工在面对不合理的调岗时，有权依法拒绝。员工应充分了解自己的权益和法律依据，及时与公司进行沟通，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如遇此类纠纷或问题，建议及时向我咨询以确保自身权益得到妥善保护。