在我国，工资的计算天数主要遵循《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定。正常情况下，工资是按21.75天来算的。以下是关于这一结论的详细解释：

一、制度计薪日：21.75天

根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天。这一数值的确定考虑了全年工作天数、休息日及法定节假日等因素。具体计算方式如下：

• 全年总天数365天中，扣除104天休息日和11天法定节假日后，剩余250天为年工作日。
• 将这250天平均分配到12个月中，得到月工作日约为20.83天。
• 但由于法定节假日用人单位需依法支付工资，因此月计薪天数实际为（365天 - 104天）÷ 12月 = 21.75天。

二、日工资和小时工资的计算

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

三、实际应用

公司若按照21.75天来计算月薪，是符合国家规定的。这也意味着，如果你的月工资是固定的，那么你的日工资就是月工资除以21.75天得到的数额。

四、其他情况

虽然大部分正规企业会按照21.75天来计算月薪，但也有部分企业可能会根据员工实际出勤的天数来计算工资，尤其是在实施单休制度的情况下。另外，还有一些企业可能会选择按照每月30天的标准来计算薪资，尤其是在经济较为发达的地区。然而，这些计算方式都需要在劳动合同或公司内部规定中明确，并且不能违反国家法律法规的相关规定。

综上所述，正常情况下工资是按21.75天来算的。如果你对自己的工资计算有疑问，建议查看劳动合同或咨询公司的人力资源部门，以确保你的权益得到保障。如果有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。