不休产假也可以领取生育津贴。生育津贴的领取核心在于女职工是否参加了生育保险，并满足当地规定的连续缴费时间，同时符合国家和当地的计划生育政策，与是否休产假无直接关系。以下是对这一问题的详细解析：
一、生育津贴的领取条件
参保及缴费情况：女职工所在单位必须按照规定参加生育保险，并为该职工连续足额缴费一定时间。这一时间要求因地区而异，有的地方规定需连续缴费满6个月，有的则要求满1年。因此，具体缴费时长需参照当地政策。
符合计划生育政策：生育行为必须在合法婚姻状态下，且遵守当地关于生育子女数量的规定。
只要满足上述条件，无论女职工是否休产假，都有资格领取生育津贴。
二、生育津贴的计算方式
生育津贴的计算通常基于女职工本人生育当月的缴费基数，除以30后再乘以规定的产假天数。这一计算方式表明，津贴的核算与产假的实际享受天数无关，而是依据政策规定的产假天数进行。
三、地区政策与单位规定的差异
尽管原则上未休产假可以领取生育津贴，但部分地区和单位可能存在特殊规定：
地区政策：有些地区可能要求在产假结束后才能申报，以便准确核算生育津贴的发放时长和金额。女职工需要遵循当地的具体政策要求。
单位规定：部分用人单位可能出于管理需要，要求员工休完产假回岗后再统一办理生育津贴申报。这与单位的内部流程和管理制度有关，女职工在申报前应了解并遵守相关规定。
四、特殊情况的处理
如果女职工因单位解散、破产等原因无法继续享受产假待遇，应尽快与当地社保部门联系，了解具体的申报流程和所需材料，如劳动关系证明、单位解散或破产证明等，以便顺利领取生育津贴。
五、注意事项与建议
生育津贴与工资的关系：生育津贴和工资不能同时领取。如果女职工不休产假继续工作，用人单位会正常发放工资，生育津贴可能会用于冲抵已支付的工资部分。若生育津贴高于工资，高出部分由用人单位支付给女职工；若生育津贴低于工资，用人单位则无需额外补偿。
咨询与了解政策：由于生育津贴的具体领取流程、所需材料及数额可能因地区和政策的不同而有所变化，建议女职工在申领前务必咨询当地的社保部门或相关机构，以确保能够顺利领取到生育津贴。
综上所述，不休产假并不影响女职工领取生育津贴的权益，但具体操作需根据当地政策和所在单位规定来确定。希望以上内容能为您提供清晰、详细、有深度的解答。