灵活就业和企事业单位退休金在本质上是一样的，没有差别。这是因为灵活就业人员与企业职工参加的都是“企业职工基本养老保险”，退休时养老金的计发办法完全相同。不论是灵活就业参保还是企业职工参保，养老金的计发都严格遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。

具体来说，参保人在参保缴费期间的缴费年限（这包括视同缴费年限）、缴费水平以及养老保险个人账户的累计储存额，都是决定养老金多少的关键因素。也就是说，缴费基数越高，缴费年限越长，将来退休时能够领取到的养老金也就越高。这一原则对于灵活就业人员和企事业单位职工来说，都是一视同仁的。

此外，无论是以职工身份还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，只要达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定，都按照统一的办法来计算基本养老金水平。在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是完全一样的，待遇水平不会因身份的不同而有所打折。

因此，可以明确地回答，灵活就业和企事业单位的退休金在计发办法和待遇水平上是一致的，不存在差别。同时，也提醒广大灵活就业人员，要警惕网络上关于“以个人身份参保不如单位职工参保划算”或“花钱可将灵活就业人员社保转为职工社保”等谣言，这些说法都是没有根据的，千万不要轻信。