社保费用是由单位和个人共同承担的，具体承担比例和金额会根据地区、政策及社保缴纳基数而有所差异。以下是对各险种个人承担比例的详细阐述，以及如何计算个人应缴纳的社保费用。

一、各险种个人承担比例

1. 养老保险：

   • 个人缴纳比例：一般为8%。
   • 举例：若社保缴纳基数为5000元，则个人每月需缴纳养老保险费用为5000元×8%=400元。

2. 医疗保险：

   • 个人缴纳比例：通常为2%，部分地区可能略有不同，并可能还需额外缴纳几元的大病保险费用。
   • 举例：以5000元为基数，个人每月需缴纳100元，加上可能的大病保险费用。

3. 失业保险：

   • 个人缴纳比例：一般在0.2%~1%之间，多数地区不超过0.5%。
   • 举例：以5000元为基数，按0.5%计算，个人每月需缴纳25元。

4. 工伤保险：

   • 个人缴纳比例：0%，全部由用人单位承担。

5. 生育保险：

   • 个人缴纳比例：0%，在很多地区已经合并到医疗保险中，由公司全额承担。

二、社保缴纳基数的确定

社保缴纳基数是根据当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的，并有上下限规定。工资低于下限的，按下限作为缴纳基数；高于上限的，按上限作为缴纳基数。因此，个人在公司交社保时需要承担的具体费用可能会因基数的调整而有所变化。

三、如何计算个人社保费用

个人社保费用可以通过“社保缴费基数 × 个人社保缴费比例之和”来计算。例如，假设某地区社保缴费基数为6000元，当地个人社保缴费比例为：养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.5%，则个人每月需缴纳的社保费用为：6000元 × (8% + 2% + 0.5%) = 630元。

四、建议与注意事项

1. 由于社保政策和缴费比例存在地区差异，建议咨询当地的社保经办机构或公司人力资源部门以获取最准确的信息。
2. 定期关注当地社保政策更新，确保自身权益得到保障。
3. 企业也应严格按照相关规定为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，个人在社保中需要承担的费用是根据社保缴纳基数和当地规定的社保缴费比例共同决定的。为了获得最准确的信息和保障自身权益，建议定期咨询相关部门并关注政策更新。