生育津贴的发放主体主要取决于用人单位是否为其职工缴纳了生育保险。以下是详细解答：

1. 用人单位已缴纳生育保险的情况：

   • 发放主体：生育津贴主要由社保经办机构发放给用人单位，再由用人单位支付给女职工。
   • 具体流程：女职工生育后，用人单位或其本人需持相关材料（如计划生育证明、婴儿出生证明、医疗诊断证明等）向当地社保经办机构提出生育津贴申领申请。社保经办机构审核通过后，将生育津贴拨付给用人单位，用人单位应及时足额发放给女职工本人。
   • 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

2. 用人单位未缴纳生育保险的情况：

   • 发放主体：若用人单位未参加生育保险，生育津贴则由用人单位直接按照女职工产假前工资的标准发放。
   • 法律依据：同样根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对于未参加生育保险的用人单位，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

综上所述，生育津贴的发放主体是社保经办机构（针对已缴纳生育保险的用人单位）或用人单位本身（针对未缴纳生育保险的用人单位）。在已缴纳生育保险的情况下，生育津贴的资金来源于社保机构的生育保险基金；在未缴纳的情况下，资金则由用人单位自行承担。无论哪种情况，用人单位都有责任确保生育津贴及时、足额地发放给女职工。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。