残保金减免条件主要依据用人单位安排残疾人就业的比例来确定。以下是详细的解答：

一、享受主体

符合条件的用人单位，即那些已经安排了一定比例的残疾人就业的用人单位，可以根据政策享受残保金的减免。

二、优惠内容

自2023年1月1日起至2027年12月31日，政策延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。具体分为以下两档：

1. 用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
2. 用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，需要按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

三、享受条件

要享受残保金的减免，用人单位需要满足以下条件之一：

1. 安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地政府规定的比例。
2. 安排残疾人就业比例在1%以下。

只要用人单位的残疾人就业比例符合上述任一条件，即可根据政策规定享受相应的残保金减免。

四、政策依据

这一政策依据的是《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（2023年第8号）。该公告明确了政策的执行期限、减免条件以及具体的减免比例，为用人单位提供了明确的指导。

综上所述，残保金的减免条件主要基于用人单位安排残疾人就业的比例。用人单位可以根据自身情况，对照政策规定，判断是否符合减免条件，并据此进行相应的申请和操作。