未到退休年龄自愿辞职，一般情况下是没有经济补偿的。下面我为您详细解释这一结论：

一、经济补偿的适用情形

根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿主要适用于以下几种情形：

1. 用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫解除劳动合同。
2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。
3. 劳动者患病或不能胜任工作等情况下，用人单位提前解除劳动合同。
4. 经济性裁员的情况下，用人单位需要支付经济补偿。
5. 其他由法律、行政法规规定的需要支付经济补偿的情况。

二、自愿辞职的情形

自愿辞职，即劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，不属于上述经济补偿的适用情形。因此，在这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下自愿辞职没有经济补偿，但也有一些特殊情况需要注意：

1. 如果劳动者的辞职是因为用人单位的过错或违法行为导致的，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者在辞职后仍有可能获得经济补偿。但这需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为。
2. 如果劳动合同中有特别约定，如约定了劳动者在某些情况下辞职可以获得经济补偿，那么劳动者在符合约定条件的情况下辞职，也可以获得相应的经济补偿。

四、退休金的影响

另外，关于退休金的问题，未到退休年龄辞职并不会直接影响退休金的领取。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。因此，只要劳动者在辞职后继续缴纳养老保险，并满足累计缴费满十五年的条件，就可以在达到法定退休年龄时领取退休金。

综上所述，未到退休年龄自愿辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果存在特殊情况或劳动合同中有特别约定，劳动者仍有可能获得经济补偿。同时，辞职并不会直接影响退休金的领取，只要满足累计缴费满十五年的条件，就可以在达到法定退休年龄时领取退休金。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。