残疾人上班时，根据相关政策，他们和雇佣他们的单位都有可能领取到一定的补贴或奖励。以下是一些可能的补贴和奖励的详细解释：
对于残疾人
岗位补贴：
- 根据就业时长，残疾人可能在其单位连续就业不超过3年（含）时，享受每人每年按当地月最低工资标准一定倍数的岗位补贴。例如，在北京市，这一倍数为6倍。连续就业3年以上的，补贴倍数可能会提高，如北京市为8倍。
社会保险补贴：
- 残疾人可能获得社会保险补贴，该补贴通常基于单位实际为残疾人职工缴纳的社会保险费用中单位缴费部分的一定比例，如50%。
自主创业或灵活就业社会保险补贴：
- 对于自主创业或灵活就业的残疾人，他们可能获得基于当地从业人员基本养老保险、基本医疗保险最低缴费基数缴费金额一定比例的社会保险补贴，如50%。
高校残疾人毕业生就业补贴：
- 对于被用人单位安置的高校残疾人毕业生，用人单位可能获得每人每年一定金额的补贴，如5000元，补贴年限通常为3年。
对于雇佣残疾人的单位
岗位补贴和社会保险补贴：
- 单位可能因雇佣残疾人而获得岗位补贴和社会保险补贴，具体条件和补贴标准因地区而异，但通常要求单位与残疾人签订一年及以上期限的劳动合同，支付不低于当地最低工资标准的工资，并按规定为残疾人缴纳社会保险费。
设施设备购置改造补贴：
- 对于集中安置大量残疾人（如50人以上）的就业机构，如果上年度设施设备购置改造投入达到一定金额（如3万元以上），可能获得相应的设施设备购置改造补贴。
残疾人就业保障金减免：
- 如果单位安排残疾人就业比例达到一定标准（如1%及以上），可能享受残疾人就业保障金的减免政策。具体减免比例和条件因地区而异。
社会职业中介机构奖励：
- 为残疾人提供免费或优惠就业服务的社会职业中介机构，可能因其服务后签订一年以上期限劳动合同并按规定缴纳社会保险的实际就业残疾人数量而获得一次性职业介绍奖励。
需要注意的是，具体的补贴和奖励政策可能因地区、时间以及具体政策文件的规定而有所不同。因此，建议残疾人和雇佣残疾人的单位在申请相关补贴和奖励前，仔细阅读当地相关政策文件，并咨询当地残联或相关部门以获取最准确的信息。