针对您“没拿补偿怎么办”的问题，以下是根据相关法律法规为您整理的详细解答和建议：
首先，您需要明确自己是否符合获得经济补偿的条件。这通常包括用人单位主动提出并协商一致解除劳动合同、用人单位存在过错导致劳动者解除合同、企业重整裁减人员、劳动合同期满且非劳动者原因未续订，以及用人单位被依法宣告破产或解散等情形。
如果您确实符合获得经济补偿的条件，但用人单位未支付，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与用人单位协商解决：
- 在协商前，收集好能证明劳动关系及应获经济补偿的所有证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除通知等。
- 尝试与用人单位的人力资源部门或负责人进行友好沟通，明确表达您的诉求，并了解对方不支付的原因，寻求通过协商解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如劳动监察大队或劳动局）提交书面投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查处理。
- 劳动监察部门将依据法律法规给出相应意见或处罚决定。
申请第三方调解：
- 您还可以选择向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 这些机构将居中调解，促使双方达成和解协议。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或协议不履行，您可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交书面仲裁申请书及相关证据材料，并按时出席仲裁庭审，陈述主张，提供证据，进行质证和辩论。
- 等待仲裁庭在规定时间内作出裁决，并遵守裁决结果。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序包括一审和二审，最终由法院依法作出判决。
申请强制执行：
- 如果用人单位未按生效法律文书履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。
- 提交强制执行申请书及生效法律文书等材料，法院将采取多种强制措施确保您的权益得到实现。
在整个过程中，保留好相关证据至关重要。同时，您也可以考虑寻求专业法律人士的帮助和支持，以确保维权之路更加顺畅有效。希望这些建议能对您有所帮助。