生育津贴的计算并不直接减去实发工资或应发工资，而是基于用人单位上年度职工月平均工资进行计算。具体来说，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。

接下来，我们详细分析生育津贴与女职工产前工资的关系，以及如何处理可能存在的差额问题：

1. 生育津贴高于产前工资标准：

   • 如果生育津贴的金额高于女职工产假前的工资标准，用人单位应当将生育津贴全额支付给女职工，不得进行克扣。这意味着女职工在产假期间将获得比其平时工资更高的生育津贴。

2. 生育津贴低于产前工资标准：

   • 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。这种补足可以是一次性支付，也可以按月分期支付，具体方式由用人单位与女职工协商确定。这确保了女职工在产假期间的收入不会低于其产前的工资水平。

因此，生育津贴的计算并不涉及减去实发工资或应发工资的问题，而是根据用人单位上年度职工月平均工资和产假天数来确定。如果生育津贴与女职工产前工资存在差额，用人单位应按照相关规定进行补足或支付。

希望这个解释能帮助你更好地理解生育津贴的计算和发放方式。如果你还有其他关于劳动工伤、经济纠纷、遗产继承或股权转让等方面的问题，欢迎随时向我咨询。