关于“死亡可以领多少个月工资”的问题，其实涉及到两种不同的情形：在职员工死亡和退休人员死亡，这两种情形下的待遇是不同的。下面我分别进行详细说明：
一、在职员工死亡
结论前置：在职员工逝世后，其家属通常可以领取六个月薪资作为补偿。若员工因公而死，则家属还能从工伤保险基金获得丧葬补贴、抚恤金和一次性工亡补助金。
详细分析：
非因公死亡：
- 家属可以领取六个月薪资作为补偿，这是基本的丧葬补助金和抚恤金。
因公死亡：
- 丧葬补贴：为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 抚恤金：配偶每月可领取死者工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在上述标准基础上增加10%。但所有抚养亲属的抚恤金总和不得超过死者生前每月工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、退休人员死亡
结论前置：退休人员死亡后，其遗属能领取的抚恤金等工资性待遇，并非固定月数，而是依据其生前工作单位性质、缴费年限及地区具体规定综合确定。
详细分析：
工作单位性质：
- 国家机关、事业单位退休人员：一次性抚恤金通常为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。
- 国有企业退休人员：也按照类似国家机关、事业单位的标准执行。
- 私营企业及其他企业退休人员：抚恤金以去世时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据在职缴费年限和领取基本养老金的年数来确定发放月数，最高可发放24个月，最低保底9个月。
缴费年限与养老金领取情况：
- 企业退休人员抚恤金发放月数与缴费年限紧密相关，缴费年限满15年的，发放月数为18个月；每多缴费1年，发放月数增加1个月；最多不超过24个月。同时，每领取1年基本养老金，发放月数减少1个月，最低保底9个月。
地区差异与具体规定：
- 不同地区可能会在国家政策基础上进行细化和调整，如丧葬费的具体标准、抚恤金计算中的细节等。
注意事项
- 养老金停发：退休人员死亡后，基本养老金应当发放到死亡当月止。
- 申领材料：遗属在申领丧葬补助金和抚恤金时，需提供火化证或死亡证明等相关材料，并按照当地社保机构的规定办理申领手续。
综上所述，无论是在职员工还是退休人员死亡，其家属或遗属能领取的工资性待遇都是根据具体情况而定的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律帮助。