没按程序辞职不给工资是不合理的。下面我来详细解释一下这个问题：

核心结论

即使劳动者没有按照正常程序辞职，其工资权益依然受到法律的保护。用人单位应当支付劳动者实际提供劳动期间的工资，但若因劳动者未正常离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。

法律解释

1. 工资权益保护：

   • 根据我国相关法律规定，劳动者为用人单位提供了实际劳动，无论是否按正常程序离职，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
   • 这是基于《劳动法》的基本原则，即劳动者付出劳动，用人单位即应支付工资报酬。

2. 赔偿问题：

   • 不按正常程序辞职可能会给用人单位带来损失，如工作交接不顺畅等。
   • 在这种情况下，用人单位有权要求劳动者进行赔偿，但前提是必须能够举证证明存在实际的损失，并且这些损失与劳动者的未正常离职之间存在直接的因果关系。
   • 赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者在离职后遭遇用人单位拒绝支付工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己获得劳动报酬的合法权益。

举例说明

假设小明在某公司工作，但未按照公司规定的程序提出辞职就直接离职了。公司因此拒绝支付小明最后一个月的工资。在这种情况下，小明有权要求公司支付他实际工作期间的工资。如果公司能够证明因小明的突然离职导致了经济损失，并且这些损失与小明的离职有直接关系，那么公司可以要求小明进行赔偿，但赔偿的扣除必须遵守法律规定的限制。

综上所述，没按程序辞职不给工资是不合理的。劳动者有权获得自己实际工作期间的工资，而用人单位在支付工资的同时，也有权要求劳动者因未正常离职而造成的损失进行赔偿。如果双方无法协商解决，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。