关于工伤后赔偿费用由谁承担的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
核心结论
工伤赔偿费用的承担主体主要依据用人单位是否依法为员工缴纳了工伤保险来确定，具体由工伤保险基金和用人单位共同承担，或全部由用人单位承担。
详细分析
用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金承担的费用：
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用。
- 住院伙食补助费。
- 到统筹地区以外就医的交通食宿费。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用。
- 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
用人单位承担的费用：
- 停工留薪期内的工资福利待遇。
- 难以安排工作时，按月发给的伤残津贴（针对五级、六级伤残）。
- 一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时支付）。
用人单位未缴纳工伤保险的情况
- 如果用人单位未按照规定为职工缴纳工伤保险费，那么职工发生工伤时，所有的工伤赔偿费用均由用人单位自行承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的各项费用和本应由用人单位承担的部分。
第三人侵权导致工伤的情况
- 职工既可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又可以根据民事法律规定向第三人主张人身损害赔偿。但医疗费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿。
举例说明
- 例1：若某职工在已缴纳工伤保险的用人单位工作中受伤，被鉴定为九级伤残。那么，该职工的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，而停工留薪期内的工资则由用人单位支付。
- 例2：若某用人单位未给职工缴纳工伤保险，职工在工作中受伤。此时，该职工的所有工伤赔偿费用，包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，均由用人单位承担。
综上所述，工伤赔偿费用的承担主体需根据用人单位是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况来确定。如你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。