正式员工被公司开除，找劳动仲裁通常是有用的。以下是对此问题的详细分析：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，适用于用人单位与劳动者之间因劳动权益发生争议的情况。如果你认为公司的开除行为违反了劳动法规定或劳动合同约定，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁的有效性分析：
- 公司违法解除劳动关系：如果公司没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）就开除你，这构成了违法解除劳动关系。在这种情况下，你可以通过劳动仲裁要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算通常按照你的工作年限和工资标准来确定，一般为每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 公司合法解除但程序不当：即使公司有合法的解除理由，但如果解除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿金等），你也可以通过劳动仲裁来主张自己的权益。
- 证据充分性：申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的开除行为是违法的或不当的。这些证据可能包括劳动合同、工资单、考勤记录、解雇通知书、与公司沟通的记录等。证据的充分性和有效性将直接影响仲裁结果。
- 仲裁时效：你需要注意劳动仲裁的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了仲裁时效，你可能会丧失胜诉权。
申请劳动仲裁的步骤：
- 提交申请书：需要提交一份书面的仲裁申请书，详细说明争议的事实、理由和要求。
- 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会发出受理通知书，并告知仲裁庭的组成情况和开庭时间。
- 开庭审理：仲裁庭会安排开庭审理，双方当事人可以就争议事项进行陈述、举证和辩论。
- 仲裁调解与裁决：在仲裁过程中，仲裁庭会尝试进行调解，促使双方达成和解协议。如果调解不成，仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
综上所述，正式员工被公司开除后，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益是通常有用的。在申请劳动仲裁前，建议尽可能收集并整理好相关证据，并确保在仲裁时效内提出申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。