没在这家公司上班却领了工资，这种行为是否违法，取决于具体的情况和背后的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 若存在合法依据：

   • 如果个人与该公司之间存在某种合同关系或协议，比如咨询服务、劳务合同、委托代理等，并且合同中明确规定了支付报酬的条款，那么即使个人没有在公司正式上班，领取工资也是合法的。
   • 另外，如果个人是公司的股东或投资者，并且按照公司章程或股东协议享有分红或收益权，那么领取相应的款项也是合法的。

2. 若无合法依据：

   • 如果个人与公司之间没有任何合同关系或协议，或者虽然存在合同关系但合同中并未规定支付该笔工资的条款，那么个人领取工资就可能构成不当得利或诈骗等违法行为。
   • 在这种情况下，公司有权要求个人返还该笔款项，并且如果个人拒不返还，公司还可以通过法律途径追究其法律责任。

3. 特殊情况：

   • 如果个人是因为误操作、系统错误或公司财务人员的失误而错误地领取了工资，那么只要及时与公司沟通并返还该笔款项，通常不会构成违法行为。

综上所述，没在这家公司上班却领了工资是否违法，需要具体分析背后的原因和依据。如果个人对此存在疑问或担忧，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。在处理此类问题时，应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免引发不必要的法律纠纷。